Reino Unido: McDonald’s creará una unidad contra el acoso sexual y el racismo
Investigará los casos de acoso y agresiones sexuales o racistas tras las denuncias realizadas por un centenar de empleados. La cadena de comida rápida ya había sido denunciada en Francia por una política "sistémica" de discriminación sexista.
El gigante de la comida rápida McDonald’s creará una unidad para investigar los casos de acoso y agresiones sexuales o racistas en sus establecimientos del Reino Unido, tras las denuncias realizadas por un centenar de empleados que publicó la BBC, según anunció un ejecutivo de la empresa.
El director general de McDonald’s para el Reino Unido e Irlanda, Alistair Macrow, explicó que esa unidad podría trasladar los casos denunciados a investigadores especializados.
"Las acusaciones que hemos escuchado esta semana son chocantes, personal y profesionalmente", afirmó Macrow, que reiteró "sus más profundas disculpas" por los "claros fallos" en la gestión y prevención de estas agresiones, consignó la agencia de noticias AFP.
Además, advirtió que "cualquier infracción grave de nuestro código de conducta será tratada con medidas severas, incluido el despido".
El informe que hizo publicas las agresiones
La BBC reveló el martes que más de un centenar de empleados de McDonald’s en el Reino Unido afirmaba haber sido víctima de agresiones o acoso sexual o racista, en un nuevo caso que se suma a una creciente lista de escándalos de este tipo en el mundo empresarial británico.
El gigante de la comida rápida ya había recibido ese tipo de acusaciones hace cuatro años, cuando el sindicato BFAWU denunció que más de 1.000 empleadas fueron víctimas de acoso sexual y malos tratos en su lugar de trabajo.
Hace dos años, un grupo de ex y actuales empleados de McDonald’s denunció en Francia una política "sistémica" de discriminación sexista en el seno de la cadena, con decenas de testimonios que describían acoso sexual y una cultura empresarial "nociva".
El exdirigente del grupo a nivel mundial Steve Easterbook fue despedido a finales de 2019 por mantener una relación íntima con una empleada, incumpliendo la normativa interna.
McDonald’s estableció que el ejecutivo había ocultado relaciones con varios miembros del personal y que había mentido sobre la verdadera naturaleza de esta relación cuando se hizo pública.(Télam)