La UNViMe comunicó que el pase de agentes a planta permanente no es una medida “intempestiva” y que no compromete la próxima gestión

A raíz de las diferentes versiones que trascendieron alrededor del tema, la Universidad Nacional de Villa Mercedes (UNViMe) emitió una comunicación para explicar cómo y por qué se decidió el pase a planta permanente de 18 empleados. Decidieron “informar para llevar tranquilidad a toda la comunidad universitaria y al público en general”.

Dijeron que la regularización de los trabajadores contratados fue un pedido que nació del Sindicato de Trabajadores que representa al claustro nodocente (SiTUNViMe), que se hizo en diciembre del año pasado, y en sintonía con lo que FATUN venía planteando “incluso en reuniones mantenidas a nivel nacional”.

“A partir de esto y por un acuerdo entre partes se emitió la RR-UVM-N° 0831/2022, de designación de paritarios. Durante el mismo mes un grupo de 30 nodocentes de planta transitoria (contratos equivalentes a cat. 7 en su mayoría) elevaron por nota a rectorado una petición de pase a planta permanente (ACTU N° 0913/2022)”, expusieron en un comunicado de prensa firmado por el rector, David Rivarola, y la vicerrectora, Graciela Balanza.

Señalaron que el pase “no constituye una medida intempestiva”, sino que se trata de “algo que se viene evaluando desde fines del 2022”. Y que además se llevó adelante con el objetivo de “garantizar la consolidación del funcionamiento logrado por la Institución, continuando con las acciones propias de la buena, normal y habitual marcha de la universidad”. Tampoco “pone en riesgo alguno el cobro de los salarios del mes de octubre ni sucesivos”.

En concreto se trata de 12 agentes administrativos que “cumplen funciones esenciales para, con dos o más años de formación en el puesto de desempeño, y en su mayoría se encuentran cursando la Tecnicatura en Administración y Gestión Universitaria (TAGU)”, 5 que son de servicios generales (movilidad, mantenimiento, intendencia y limpieza respectivamente) y un técnico- profesional (médico, con 6 años de antigüedad en la UNViMe) que presta servicio diario en el Programa de Salud de la institución”.

Las solicitudes

En junio de este año el gremio SITUNViMe ratificó la solicitud de apertura de paritarias particulares para tratar, entre otros temas, la regularización de la planta nodocente, y ratificó los paritarios designados por RR-UVM-N° 0831/2022 (fs.12, ACTU 418/2023).

Explicaron que dado que la universidad estaba atravesando por el proceso eleccionario de renovación de autoridades, se consideró que accionar en ese momento podría considerarse como “una medida electoralista, por lo que se decidió postergar el tratamiento” para después de las elecciones que se desarrollaron en agosto.

Posteriormente, según indicaron, surgieron de parte de los diferentes secretarios y directores involucrados otras solicitudes de pase a planta del personal a su cargo “que consideraron indispensable para el funcionamiento de la dependencia, o necesario asegurar su permanencia en la UNViMe por la especificidad de la formación lograda a través de los años en la institución, o por su antigüedad en planta transitoria, o la conjugación de dos o más de estas situaciones”.

Tuvieron en cuenta que de acuerdo al informe de la secretaría de Hacienda y Administración, la medida “no afecta el presupuesto 2023 de la UNViMe, aprobado por ordenanza CS- 18/2022, ni presupuestos futuros ya que los cargos en cuestión están incluidos en el inciso 1 desde el año 2021”. Agregaron que “no implica nuevas imputaciones al presupuesto de la Universidad”.

“El cambio se produce sólo en las condiciones de estabilidad laboral del personal”, añadieron.

Para llevar a cabo el proceso, la UNViMe convocó por escrito a SITUNViMe a reunión paritaria que se realizó el 27 de setiembre. Del encuentro no fue parte el representante de FATUM por encontrarse de viaje.

“La UNViMe por iniciativa de la actual gestión ha venido invirtiendo recursos humanos y económicos desde 2018 en el proceso de capacitación de personal nodocente, el que sin duda constituye un pilar fundamental en el funcionamiento institucional y los resultados han sido altamente satisfactorios para la universidad. Para esta gestión es crucial poder garantizar la calidad de prestación de servicios a la comunidad universitaria, amén de quien ejerza la conducción rectoral”, sostuvieron.

Informaron que de los 18 pases hay “un agente nodocente que se desempeñaba como secretario de Rectorado”, y aclararon que “esta persona cuenta con antecedentes como nodocente planta transitoria en otra universidad nacional y con los puntos (dinero) necesarios para esta designación surgen de una vacancia por renuncia ocurrida en el primer semestre del año en curso. Este ex funcionario ingresó a la menor categoría del escalafón nodocente, es decir a la categoría 7”.

Este jueves las autoridades de FATUN impugnando las designaciones. “Si bien se considera que la misma se encuentra fundada en información errónea otorgada a las mismas, nos encontramos abocados a estudiar lo planteado”, dijeron al final.