Feriados 2026: cuándo es Semana Santa y qué días no se trabaja
Conocé qué día caerá esta celebración en la Argentina.
La Semana Santa traerá una particularidad en 2026: coincidirá con el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas, lo que generará un fin de semana extralargo de cuatro días en todo el país.
El Gobierno nacional ya publicó el cronograma oficial de feriados, lo que permite a las personas a planificar con tiempo.
Cuándo es Semana Santa en 2026
El Jueves Santo será el 2 de abril y coincide con el feriado nacional por Malvinas. Esto significa que el descanso se extenderá desde el jueves hasta el domingo, lo que genera un fin de semana XXL.
Qué días no se trabaja en Semana Santa 2026
Jueves Santo: 2 de abril (feriado inamovible).
Viernes Santo: 3 de abril (feriado inamovible).
Sábado Santo: 4 de abril.
Domingo de Resurrección: domingo 5 de abril.
Cómo sigue el calendario de feriados en 2026
|Mayo
Viernes 1: Día del Trabajador (feriado inamovible).
Lunes 25: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible).
|Junio
Lunes 15: Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes (feriado trasladable; se conmemora el 17).
Sábado 20: Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano (feriado inamovible).
|Julio
Jueves 9: Día de la Independencia (feriado inamovible).
Viernes 10: Día no laborable con fines turísticos.
|Agosto
Lunes 17: Paso a la Inmortalidad del General José de San Martín (feriado trasladable).
|Septiembre
Sin feriados nacionales.
|Octubre
Lunes 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (feriado trasladable).
|Noviembre
Lunes 23: Día de la Soberanía Nacional (trasladado desde el viernes 20).
|Diciembre
Lunes 7: Día no laborable con fines turísticos.
Martes 8: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible).
Viernes 25: Navidad (feriado inamovible).
Feriado o día no laborable: qué cambia para los trabajadores
Es importante tener en cuenta la diferencia entre ambos conceptos. Por un lado el feriado nacional es obligatorio. Si se trabaja, corresponde el pago doble. El día no laborable en cambio queda a criterio del empleador y si se trabaja, no se paga extra.