Empleadas domésticas: cuánto cobrarán con el aumento de la nueva tabla salarial

Este martes, el Gobierno oficializó el tercer aumento previsto para las empleadas domésticas y todo el servicio de cuidado en general. Será del 10% y se suma al 10% otorgado en diciembre y al 8% de febrero pasado. A través de la resolución 413 del Ministerio de Trabajo, publicada en el Boletín Oficial, se efectivizó el último tramo del incremento del sector.

De acuerdo con la Unión Personal de Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), los sueldos tendrán los siguientes incrementos, dependiendo de la categoría del empleado y la modalidad de trabajo, con o sin retiro.

Supervisor/a – Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Hora con retiro: $223,50
Hora sin retiro: $244,50
Mensual con retiro: $27.928
Mensual sin retiro: $31.108,50

Personal para tareas específicas: cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Hora con retiro: $211,10
Hora sin retiro: $232
Mensual con retiro: $25.946,50
Mensual sin retiro: $28.883

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Hora: $199,50
Mensual: $25.315
Asistencia y cuidado de personas

Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Hora con retiro: $199,50
Hora sin retiro: $223,50
Mensual con retiro: $25.315
Mensual sin retiro: $28.211

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Hora con retiro: $185
Hora sin retiro: $199,50
Mensual con retiro: $22.765,50
Mensual sin retiro: $25.315

Por otra parte, desde la Unión Personal de Auxiliares de Casas Particulares (UPACP) indicaron que si el personal que efectúa tareas incluidas en más de una categoría quedará comprendido en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad.

Además informó que se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 28% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de Buenos Aires.